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          中國人力資源開發研究會

          人才測評師 職業技能等級考評標準(試行) 方案

          [ 來自: 中國人力資源開發網 | 時間:2021/6/1 15:09:00 | 瀏覽:7116 | 收藏本文 ] 【

           

          目 錄

           

          一、導言... 3

          二、考評級別... 4

          1.人才測評師級別描述... 4

          2.級別人才測評師的職責要求... 5

          三、考評內容... 6

          1.人才測評師考評要求概述... 6

          2.人才測評師考評內容具體要求... 6

          四、申報條件... 17

          五、考評流程... 19

          1.報名... 19

          2.資格審核... 19

          3.參加培訓... 20

          4.參加考評... 22

          5.考評結果發布... 23

          6.資格期限和審查... 23

          7. 其他考評相關規范... 24

          六、考評申訴... 25

          1.人才測評師評監督委員會... 25

          2.提出申訴應當包事項... 25

          3.申訴流程... 25

          一、導言

          人才測評師,是指具備了系統的人員素質測評知識與技能、具有一定的實踐經驗有志于從事人才評價工作的專業技術人員。中國人力資源開發研究會,將基于人才測評師所擁有的相關知識、技術與水平,進行職業技能的等級考評,并且對于考評合格者頒發相應的等級證書。 人才測評師職業技能等級證書,是中國人力資源開發研究會人力資源專業能力水平證書體系的一部分。獲得人才測評師相應等級證書后,可以進一步申請獲得人力資源專業能力水平證書。

          中國人力資源開發研究會,是全國最早開始人才測評師評價項目與成立人才測評專業委會的學會。20038月,中國人力資源開發研究會在全國率先開展了《注冊人力資源測評師》技能培訓項目,并面向政府人員、高校教師、組織HR、人才測評服務機構從業人員等對象進行推廣。截至2015年,在北京、上海、廣東、廣西、河北、河南、浙江、四川、重慶、內蒙古等省市,累計培訓人員超過萬人,獲得《注冊人力資源測評師》證書人數6000人。為企事業單位提供了大量專業人才,積極推動了我國人才測評事業的發展。

          為了進一步推動人才測評事業的專業化發展,中國人力資源開發研究會2012年成立了人才測評專業委員會,會員遍布全國各地的高校、政府、企業等組織。目前先后在北京、吉林、山東、新疆、四川、湖北、廣西、廣東開展了12次大規模的人才測評學術研討活動。專委會的主要成員先后承擔了多個人才測評與選拔方面的國家社科基金重大、重點與一般項目,編寫與出版了多部人員素質測評、人才素質測評等方面的著作教材,多部教材被國家指定為高校使用教材。專委會具有堅實的理論基礎、近30年的教學歷史、豐富的科研成果與實踐咨詢經驗。

          進入新時代,我國的人才測評事業進入了一個繁榮發展的階段,在黨和國家政策的支持和鼓勵下,很多機構已經開展或者即將開展人才測評的專業服務項目,人才測評事業前景廣闊,市場需求潛力巨大。企事業單位招聘選拔、培訓開發、績效管理、職業管理都需要專業的人才測評師;政府部門公開選拔領導干部需要專業的人才測評師;國有企業改制職工“競聘上崗”還需要人才測評師;大學就業指導中心對于大學生的就業指導工作更需要人才測評師幫忙。與人才測評師市場需求相對應的是專業人才數量不足。據專家分析,目前國內專業人才測評師不足7000。而每年社會對人才測評師的需求量將在5萬人左右。目前針對人才測評師尚未有成型的標準或規范,各類機構的人才測評師能力參差不齊,很大程度上制約了人才測評行業的規范化發展,專業化的人才測評培訓需求十分緊迫。

          為了促進人才測評事業的健康規范發展充分體現人才測評專業委員會的專業特色,中國人力資源開發研究會特此把原來的《注冊人力資源測評師》名稱修改為《人才測評師》,并且發布人才測評師團體標準,委托所屬人才測評專業委員會全權負責全部考評事務與培訓機構管理等工作。

          二、考評級別

          1.人才測評師級別描述

          根據人才測評師職業技能發展的水平與考評的實踐需求,特此把人才測評師的職業技能水平劃分為五個級別,分別是特級專家級(一級)、高級專家級(二級)、專家級(三級)、專業級(四級)助理(五級)。

          1 人才測評師級別劃分

          級別

          級別描述

          特級專家級

          (一級)

          能夠創造性運用人才測評體系,引領人才測評方式與技術變革,有效解決人才測評實踐中的各種困難,清晰度量人才測評對組織績效的貢獻度。

          高級專家級

          (二級)

          精通人才測評工作;能夠洞察人才測評問題并提出相應的解決方案;能夠根據組織的情況,組織制定組織各種人才測評制度、實施細則和工作程序。

          專家級

          (三級)

          熟練掌握人才測評體系,能有效組織人才測評工作;能夠根據組織的情況,協助制定組織種人才測評制度、實施細則和工作程序。

          專業級

          (四級)

          掌握人才測評知識技能體系,能獨立完成人才測評專業工作;能夠按照明確的要求溝通和推進實施人才測評工作。

          助理級

          (五級)

          基本掌握人才測評基本知識技能體系,能在指導下獨立完成人才測評工作

           

          2.級別人才測評師的職責要求

          2 不同級別人才測評師的職責要求

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                  級別

                  職責要求

                  特級專家級

                  (一級)

                  基于組織人才管理現狀,全面統籌規劃人才測評工作,設計測評管理及實施體系,為測評工作的高效運作協調相關資源。

                  領導構建針對組織內不同人群的人才標準,通過測評深度診斷人才現狀與組織發展之間的差距,分析人才管理過程中的薄弱環節,提供人事決策建議和發展規劃。

                  高級專家級

                  (二級)

                  參與規劃和管理人才測評工作的實施,對人才測評活動的需求進行分析,設計細化的活動方案,并匹配所需的工具和資源。

                  通過科學的調研分析制定人才標

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